No processo seletivo de uma empresa:
"É impossível encontrar boas pessoas!"
O gerente de RH levou o primeiro currículo:
"Esta senhora parece ser uma boa candidata, mas você não quis entrevistá-la."
"Ela está fora do mercado há muito tempo." O chefe respondeu.
O gerente de RH apontou para outro currículo:
"E ele? Ee tem uma grande experiência."
"Não, não, não, não. Ele está desempregado", disse o chefe.
"E esse candidato?", Perguntou o gerente de RH, segurando um terceiro currículo.
"Ele não tem experiência suficiente!", Exclamou o chefe.
"Acho que concordo com você agora." disse o gerente de RH,
"É impossível."
Excluir candidatos do seu processo de recrutamento com base em lacunas de carreira, status de emprego ou experiência está limitando consideravelmente seu pool de talentos.
É um erro. O passado ou presente de uma pessoa não prevê seu futuro.
DÊ UMA CHANCE A ELES.
Paulo Stramaro
Linkedin.com/in/PauloStramaro
Nenhum comentário:
Postar um comentário