Recrutamento: não escolha pela idade

 

No processo seletivo de uma empresa:

"É impossível encontrar boas pessoas!"

O gerente de RH levou o primeiro currículo:

"Esta senhora parece ser uma boa candidata, mas você não quis entrevistá-la."

"Ela está fora do mercado há muito tempo." O chefe respondeu.

O gerente de RH apontou para outro currículo:

"E ele? Ee tem uma grande experiência."

"Não, não, não, não. Ele está desempregado", disse o chefe.

"E esse candidato?", Perguntou o gerente de RH, segurando um terceiro currículo.

"Ele não tem experiência suficiente!", Exclamou o chefe.

"Acho que concordo com você agora." disse o gerente de RH,

"É impossível."

Excluir candidatos do seu processo de recrutamento com base em lacunas de carreira, status de emprego ou experiência está limitando consideravelmente seu pool de talentos.

É um erro. O passado ou presente de uma pessoa não prevê seu futuro.

DÊ UMA CHANCE A ELES.

Paulo Stramaro

Linkedin.com/in/PauloStramaro

Quando a empresa perde talentos

 

Vamos falar de Linkedin

 

 

Porque é importante ter um perfil no Linkedin ?

 

Primeiro porque essa é a maior rede social do mundo com mais de 300 milhões de usuários;

Segundo porque é a melhor forma de encontrar oportunidades de emprego;

Terceiro, é um recurso muito interessante para se fazer networking.

Para utilizar o linkedin, algumas etapas são básicas:

 

1ª) Obviamente fazer uma boa construção do seu perfil;

2ª) Deixar ativo o botão de disponibilidade para vagas;

3ª) Explorar as ferramentas de busca;

4ª) Descobrir e criar conteúdo

5ª) Manter o seu perfil atualizado;

6ª) Interegir na rede

 

                    PAULO STRAMARO

                    Linkedin.com/in/PauloStramaro