Os recrutadores criam uma grande expectativa com respostas tendenciosas, te fazendo acreditar que iriam entrevistar outras pessoas apenas para cumprir o protocolo, mas que a vaga seria sua. Depois não retornam nem mesmo para dar uma resposta negativa do processo.
Além da falta de retorno por parte das empresas e consultorias, os candidatos “experientes” têm de lidar com a ansiedade de esperar pela recolocação, o que muitas vezes os levam a frustração e o sentimento de desvalorização.
O mercado aquecido e saturado faz com que as empresas reduzam as ofertas de salário e as empresas acabam se aproveitando do boom de profissionais jovens, recém-formados, sem tanta experiência e dispostos a ganhar muito menos. O longo tempo de espera também faz com que profissionais experientes muitas vezes aceitem salários mais baixos do que ganhavam anteriormente, mas isso é visto como negativo pelas corporações e assim os eliminam de seus processos seletivos.
A insegurança do futuro chefe também atrapalha na contratação de um candidato experiente. Se o candidato é muito qualificado, ele também é visto como um risco para o seu futuro gestor. Esse gestor se sente ameaçado pelo fato de que pode perder a sua cadeira e não o contrata.
A super qualificação do candidato pode não ser bem encarada por uma empresa, que pode pensar que o trabalhador vai custar caro ou abandonar o emprego quando algo melhor surgir.
Mesmo com tantos empecilhos, a sonhada contratação não é uma missão impossível. E para te ajudar, listo algumas dicas para ajudar nesta busca por um novo trabalho
1) Faça consultoria, não espere o telefone tocar. Se você é um profissional com grande experiência, talvez consiga um trabalho temporário como consultor de empresas
2) Mande currículo para as mesmas agências e consultorias a cada três meses com um resumo do seu trabalho. Aproveite para fazer alguns cursos e mostre para o recrutador que você está se reciclando
3) Faça novos cursos relacionados à sua carreira (há muitos gratuitos). As novas qualificações também te ajudarão a aumentar o networking
4) Atualize o Linkedin. Muitas empresas utilizam essa ferramenta para recrutar
5) Não minta na entrevista. Um bom recrutador saberá reconhecer se você está querendo ser alguém que não é
6) Se o seu cargo exige terno e gravata, vista-se conforme a posição exige. Não adianta apenas as qualidades técnicas, a vaga exige todo um conjunto
PAULO STRAMARO
http://Linkedin.com.in/PauloStramaro
